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男女雇用機会均等法は配置、昇進などで性別による差別を禁じているが、管理職に結び付く「総合職」に男性が多く、事務系の「一般職」は女性中心という企業は珍しくない「男女共同参画」から「女性活躍推進」へ。時代とともに女性の社会進出とそのための環境整備は進んできたが、進出を阻む「壁」や「天井」はまだ厚く高い。今年こそは社会全体でこうした阻害要因を取り除く年としたい地方議会の「古い体質」。